百变分销商业模式系统 —— 平级奖插件说明文档
一、插件名称
平级奖
二、适用场景
适用于分销团队发展壮大、下级成长与上级达到同一分销等级时的奖励场景。
主要解决：下级升级与上级平级后，上级无收益、动力下降、不愿培养下级的问题，是微商、私域、团队长裂变、渠道分销的经典激励奖金。
三、核心价值（解决什么问题）
- 解决上级培养下级后，因平级导致收益中断的痛点，保障上级长期收益。
- 激励上级主动带教、扶持下级成长，形成健康团队裂变生态。
- 稳定上下级关系，避免团队流失，保障分销体系持续运转。
四、功能亮点
- 行业经典模式，逻辑简单易懂，推广者易接受。
- 鼓励上级赋能下级，实现 “强者越强、团队共赢”。
- 配置灵活，支持按比例、按条件发放，自动结算不扯皮。
- 有效提升团队活跃度与忠诚度，降低管理成本。
五、核心逻辑 / 运行机制
当下级分销商晋升至与上级同一等级时，上级不再享受级差奖，但可获得平级奖。
系统自动识别推荐链路上的平级关系，根据设置比例，从下级订单收益中计提奖励给上级。
六、权限与配置说明
后台开启插件，通过对每个分销等级进行比例设置或在商品处单独设置。
附属选项：
同等级发放人数
- 平 1：表示 ABCDE 平级后，只有其中一人可获得平级奖（受复购奖设置影响）。
- 平 2：表示该笔订单每个等级最多两人获得平级奖。
奖励来源
- 订单金额的百分比
- 下级收入的百分比（收入包含：直推、间推、复购奖、见单奖、级差奖，其他奖金不计入）
复购下单算法开启 / 关闭。开启后，若下单人已达到可享受平级奖的等级，且下单人的推荐人同等级，则推荐人可按奖励来源获得平级奖。
最多获得人数限制每笔订单平级奖总获得人数。满足条件人数超出时，
离下单用户最近者优先。
直推平级开启 / 关闭。开启后，只有
直推关系 + 同等级才能获得平级奖。
附加选项：直推的前 X 个人可获得平级奖，超过则不再发放。
平级奖限制层数填写层数后，超出层数将不再发放平级奖。填 0 表示不限制层数。
七、结算规则
开启平级奖后，同一推荐链路上的分销用户，若遇到团队用户与自身等级相同，可获得平级奖。
平级奖按收益百分比计算，无需额外设置参数，仅需开启插件，具体比例在分销等级中配置。
举例：
等级：青铜（直推 20%）、白银（直推 30%），青铜平级奖 50%。
关系：A（白银）→ B（青铜）→ C（青铜）→ D（普通）
D 下单 100 元：
- C 拿直推佣金：20% × 100 = 20 元
- B 与 C 平级，B 拿平级奖：50% × 20 = 10 元
其他情况按相同逻辑自动结算。
八、前端展示 + 后台管理入口
- 前端：会员中心 → 收益明细 → 显示 “平级奖”
- 后台：插件中心 → 开启平级奖
- 配置：分销等级 / 商品编辑 → 平级奖比例
- 数据：财务 → 佣金记录 → 筛选平级奖
九、注意事项 / 边界说明
- 平级奖仅对同等级、同推荐链路的上下级生效。
- 开启 “直推平级” 后，仅直推关系可触发，非直推不触发。
- 层数限制、人数限制、复购下单算法会互相影响，配置前建议理解完整逻辑。
- 平级奖属于微商 / 私域分销体系中经典奖金类型，规则复杂但激励极强。
- 比例设置过高可能增加成本，建议根据商品毛利合理配置。
十、法律相关（分销合规必备）
- 平级奖属于真实商品销售激励，仅基于有效订单计算，不构成传销。
- 奖励来源为真实交易收益，非 “拉人头、入门费、团队计酬” 类违规模式。
- 平级奖不形成非法层级计酬结构，符合《禁止传销条例》相关规定。
- 商家需在前端公示平级奖规则、等级关系、发放条件、计算方式，保障透明合规。
- 严禁使用刷单、虚假交易、空单、自购等方式套取平级奖，违规责任由商家自行承担。
- 本插件为技术工具，仅提供计算与记录服务，不参与运营，不承担法律责任。
